岗位职责：
1.根据项目总体发展战略，制订人力资源相关规划；
2.制定并不断完善人力资源相关制度；
3.负责员工心态管理、招聘渠道管理，简历筛选，面试和录用等招聘相关工作；
4.负责人员入转调离、员工档案、人员合同等员工关系相关工作；
5.负责组织、管理员工考核，执行公司考核方案；
6.人力数据统计与分析，企业文化培训。
7.领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 人力资源及相关专业，大专以上学历；
2. 三年以上人力资源工作经验；
3. 熟悉人力资源模块并有较好的培训功底；
4. 具有良好的书面、口头表达能力，沟通能力及应变能力，具有亲和力和服务意识；
5.有较好的数据统计与分析的能力；
6.为人正直、踏实有较强的事业心
公司是单休，介意请勿投递谢谢
联系我时，请说是在咸宁信息网看到的，谢谢！
